Over ons
Groeipotentieel verhogen is onze core business. Resultaat dat sterker is door ieders inbreng.
Humanaity is opgericht in januari 2026, het moment waarop AI op grote schaal verhalen delen en perspectieven verbinden mogelijk maakt.
Slimme samenwerking tussen mens én machine helpt ons ervaringen, waarden, expertise en kunde met elkaar uit te wisselen. Hiermee verhogen we groeipotentieel én vergroten wij impact van teams, organisaties en communities.
S.L.I.M. bezig
Voor Humanaity is omgaan met lokale contexten essentieel. Zowel de inzet van lokale AI als gefederaliseerde data opslag dragen bij aan een groot aanpassingsvermogen van mens en systeem. De waarde zit niet in de data zelf maar in de gezamenlijke toepassing ervan. Data blijft dan ook van individuen en organisaties. De toegevoegde waarde ontstaat in het slim combineren van ogenschijnlijk ongrijpbare waarden. Daarom is S.L.I.M. ons handelskenmerk en staat voor Social Local Impact Management.
Je gaat het pas zien als je het door hebt.
Cruijff doelde hiermee op spelinzicht. Pas wanneer je de logica en patronen van het spel begrijpt, zie je wat er op het veld werkelijk gebeurt.
De mensen achter Humanaity
Twee entrepreneurs met een gedeeld complexiteitsbewustzijn en een warm hart voor een menswaardige samenleving.
René Katerberg
Verandermanager mens & organisatie, ICT & complexiteit specialist
Werkt op het snijvlak van technologie en mens & organisatie. Het samenspel van mens en technologie leidt tot complexe situaties, begrip en verandering hiervan vraagt om nuance. De mens speelt een centrale rol als actor; technologie en organisaties worden gevormd door mensen, maar vormen hen ook. Combineert jarenlange ervaring op mens, organisatie en technologie voor leren & ontwikkelen en positieve verandering. Meer mens zijn in een steeds complexere omgeving.
Complexe vraagstukken vragen niet om méér meningen, ze vragen om gedeeld inzicht
Ton Baan
Sociaal ondernemer, Transitiemanagment, Leren & Ontwikkelen
Autodidact, gefascineerd door de homo ludens. Ontwikkelde speelse educatieve methoden en de wereldwijd gerenommeerde schrijfapp LetterSchool waarmee 7+ miljoen kinderen leren schrijven. Bij DRIFT, het Dutch Research Institute for Transitions, ontdekte hij drie eigenschappen die transities én spelen verbinden: moed om te onderzoeken, durf om te experimenteren en lef om fouten te maken en daarvan te leren. Met Emplayment maakte hij spelen onderdeel van innovatie- en transitieprocessen en leerde de grote waarde van verhalen kennen. Samen met René ontwikkelde hij Social Local Impact Management, S.L.I.M de basis voor Humanaity.
Wie de regels volgt begrijpt hoe het werkt, wie ermee speelt ontdekt wat het waard is.
Onze ambitie
Mensen & organisaties kennis laten nemen van verantwoorde vormen van AI technologie. Meervoudige waardecreatie voor alle stakeholders met een grote hefboom voor gezonde systemen.
100
organisaties
200
communities
500
(sub)groepen
Wat maakt ons anders?
Verhalen geven toegang tot wat er écht leeft in een organisatie of gemeenschap. Ze onthullen patronen die met cijfers en enquêtes verborgen blijven. Daarom beginnen niet met modellen of aannames. Door een veilige ruimte te creëren waar mensen hun persoonlijke verhalen delen, inclusief successen, frustraties en verrassingen, ontdekken we samen wat er werkelijk toe doet en hoe we samenwerken impactvoller maken.
Humanaity verbindt mens, organisatie en technologie op een creatieve manier en vindt telkens niches voor positieve impact, waarbij het geheel meer is dan de som der delen. Robuust en anti-fragiel 'by design'.
Wij verbinden de uitersten niet, dat levert vaak nieuwe tegenstellingen op. Wij maken het midden zichtbaar en sterk, zodat de tegenstelling haar macht verliest. Dát is het verschil tussen 'samenbrengen' en 'vanuit het midden leiden'.
Over ons